Emniyet Teşkilatı'nda Yeni Yönetmelik Değişikliği ile Tayin Süreçleri Değişiyor
Emniyet Teşkilatı'nda yapılan yönetmelik değişikliği ile tayinler artık görev puanı ile belirlenecek. 2025'te geçerli olacak bu sistem, atama süreçlerini daha şeffaf hale getirecek.
Emniyet Teşkilatı'nda yapılan yönetmelik değişikliği ile tayinler artık görev puanı ile belirlenecek. 2025 yılında geçerli olacak bu sistem, atama süreçlerini daha şeffaf hale getirecek.
İçişleri Bakanı Ali Yerlikaya, Emniyet Teşkilatı Personeli atama ve yer değiştirme yönetmeliği hakkında önemli bilgiler paylaştı. Yeni düzenleme ile tayinler, görev puanına dayalı olarak gerçekleştirilecek. 2025 yılında yapılacak atamalarda bu puanlar geçerli olacak. Emniyet'te mazeret atamaları yılda iki kez yapılırken, yeni düzenleme ile her ay yapılması planlanıyor.
Yönetmelik Değişikliğinin Amaçları
Bu yönetmelik değişikliğinin en önemli kazanımı, Görev Puanı sistemine geçiyor olmamızdır. Bu sistem, Milli Eğitim Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı ve Tarım ve Orman Bakanlığı gibi diğer bakanlıklarda uzun yıllardır uygulanmaktadır. Emniyet Teşkilatında yapılacak atamalarda, görev puanına dayalı objektif, hakkaniyetli ve şeffaf bir atama sistemine geçilmiştir. Bu sistem sayesinde Emniyetin İnsan Kaynakları yönetiminde öngörülebilir bir stratejik planlama yapılabilmesi amaçlanmıştır.
Yeni sistemin sağladığı avantajlar arasında, atama süreçlerinin daha adil ve şeffaf bir şekilde yürütülmesi yer almaktadır. Bu değişiklik, personelin motivasyonunu artıracak ve görevdeki verimliliği yükseltecektir. Emniyet Teşkilatı, bu sistemle birlikte daha etkin bir insan kaynakları yönetimi hedeflemektedir.
Görev Puanı Hesaplama Yöntemi
Görev Puanı, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı tarafından hazırlanan il ve ilçelerin Sosyo-Ekonomik Gelişmişlik Sıralaması, personelin görev süresi, birimlerin görev yoğunlukları ve illerin tercih edilme sıralamaları dikkate alınarak hesaplanacaktır. Bu hesaplama yöntemi, atama süreçlerinin daha adil bir şekilde yürütülmesini sağlayacaktır.
Görev puanları, tercih işleminden önce açıklanacak. Bu sayede personel, hangi puana sahip olduğunu bilerek tercih yapma şansına sahip olacaktır. 2025 yılından itibaren görev puanları yayınlanmaya başlayacak ve atamaya tabi Başkomiser ve alt rütbedeki personeli kapsayacaktır.
Atama Süreçleri ve İtiraz Hakkı
Atamaya tabi personel, görev puanını öğrendikten sonra sistem üzerinden tercih sıralamasını yaparak atama talep edecektir. Aynı yeri tercih edenler arasından görev puanı yüksek olandan başlanarak elektronik ortamda yerleştirme yapılacaktır. Bu süreç, atamaların daha şeffaf bir şekilde gerçekleştirilmesini sağlayacaktır.
Görev puanları açıklandıktan sonra belli bir süre askıda kalacak ve personel, belirli bir itiraz süresine sahip olacaktır. İtiraz süresi içerisinde itirazda bulunan personelin görev puanı tekrar hesaplanarak kesinleştirilecektir. Bu durum, personelin haklarının korunmasına yönelik önemli bir adımdır.
Yeni Görev Süreleri ve Mazeret Atamaları
Yönetmelik değişikliğinin yürürlüğe girdiği tarihten sonra göreve başlayan personel yeni görev sürelerine tabi olacaktır. Hali hazırda görev yapan personelin görev süreleri değişmeyecektir. Bu durum, mevcut personelin görev sürelerinin korunmasını sağlamaktadır.
2025 yılının Sayın Cumhurbaşkanı tarafından Aile Yılı olarak ilan edilmesi nedeniyle, yılda iki kez yapılan mazeret atamaları bundan sonra her ayın son haftasında yapılacaktır. Bu düzenleme, aile birliğini koruma adına önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir.
Standart Kadro Çalışması ve İkinci Şarkın Kaldırılması
Emniyet Teşkilatında birimlerin ve personel ihtiyaçlarının belirlenmesi amacıyla standart kadro çalışması başlatılmıştır. Bu çalışma, 2025 yılı sonunda tamamlanacaktır. Çalışmanın neticesinde 2. Şark konusunda değerlendirme yapılarak sonuç kamuoyuna duyurulacaktır.
Bu değişiklikler, Emniyet Teşkilatı'nın daha etkin bir şekilde yönetilmesine ve personel ihtiyaçlarının daha iyi karşılanmasına olanak tanıyacaktır. Emniyet Teşkilatı, bu yeni düzenlemelerle birlikte daha güçlü bir yapıya kavuşmayı hedeflemektedir.
